“您需要改善职业的4种软技能”

许多专家把重点放在快速发展自己的硬技能上以改善和迅速发展自己的职业生涯 硬技能非常重要，但今天的组织正在寻找具有较强软技能的专家。 毕竟，即使最擅长编码，如果不知道如何与他人合作，也无法提高职业生涯。

事实上，谷歌进行了内部研究，发现在首席员工的8个最重要的素质中，stem专业信息等硬技能排倒数第二。 谷歌成功的七个主要特点是成为好教练、良好的信息表达和倾听、成为优秀的批判性思想家、跨越许多复杂的想法建立联系等。

今年要迅速发展职业，获得晋升或找到新工作，这里需要以下四种软技能。

1 .创造性

创造性是雇主寻找的最重要的软技能之一。 对于图形设计和文案营销专家来说，创造力不仅是重要的。 从人力资源到软件工程再到客户服务，创造性在组织的所有作用中都是有益的。 有创造力的人可以提出新的想法，应用新的处理方案来处理现有的问题，从而找到创新和成长的新机会。

幸运的是，创造性不仅是人类与生俱来的技能，实际上也可以学习更有创造性。 有许多增强创造力的方法，如与他人合作寻求反馈、写想法、处理难题和进入逃生舱。

2 .社会智能

在员工队伍中，精明的街头和精明的书一样重要。 社会交际智能(一般称为街头智能)是与他人交往、建立关系、浏览社会交际环境的能力。 可以想象，要与组织中的人建立有意义的成功关系，就必须采用社会交流智能。

社会智力是什么？ 根据《今日心理学》，社会智能的重要因素有:。

口语和会话能力

了解社会角色、规则和脚本

有效地听妙手

理解什么是检查别人

角色扮演与社会自我效能感

印象管理的妙招

可以从人际交往的经验中吸取经验教训，从社会交往环境中的成功与失败中学习，从而快速发展社会交往的智能。 因此，提高这些技能的一个好方法就是出去和人们对话。 例如，为了练习对话和听技能，可以参加社会交流活动。 记住研究他人和自己的行为以掌握社会交流知识。

3 .数字素养

我知道已经没有足够的日子来聘用微软办公套件找工作了。 由于目前技术接管了事务所，同时发展迅速，数字素养成为年后必备的基本技能。 美国图书馆协会( ala )将数字素养定义为使用新闻和通信技术检索、判断、制作和传播新闻的能力，需要认识和技术技能。 简言之，数字素养涉及到如何有效使用数字工具来处理问题，提高生产力，协作，制作文案等。

在线进行一点研究，可以迅速发展自己的数字素养。 例如，浏览副本，参加在线安全、电子邮件礼仪、幻灯片演示等基础知识的在线课程。 然后，您可以学习高级计算机和技术技能的新闻，如电子邮件营销和基本代码。 必须利用雇主提供的任何学习机会。

4 .虚拟合作

远程事业在增加。 根据全球卫生组织的数据，2005年以来，非自雇人口中一般的在家业务增加了173%。 这比剩下的劳动力快11%，比自雇人口快近47倍。 因此，无论您是自己在远程工作，还是与企业中的其他远程团队成员一起工作，虚拟协作技能都是当今员工团队不可缺少的。

虚拟协作是一种团队成员之间的协作方式，无论在何处使用数字工具运行。 要提高虚拟协作技能，您必须熟悉常见的虚拟协作工具，如视频会议软件、时间跟踪工具、项目管理软件和即时消息工具。 提高跨文化意识也是非常重要的。 远程企业通常有国际团队，因为它们需要能够更有效地与具有不同文化背景的团队成员进行交流和合作。

交给你了！

这些不过是雇主寻找的最好的软技能。 为了参加竞争，开始开发和学习这些重要的软技能。 新的软技能和改进的软技能可以将职业生涯提升到新的水平。